17 января
ИНОТЗДРАВ заключил соглашение о сотрудничестве с университетом Казахстана. Организации планируют совместное исследование эмоционального выгорания у сотрудников
Президент ассоциации «Институт отдаленного здравоохранения» Андрей Карпов и И. о проректора по научно-инновационной деятельности и Казахского национального университета имени аль-Фараби Тлеккабул Рамазанов на прошлой неделе подписали соглашение о сотрудничестве в сфере науки и образования.
В рамках соглашения стороны планируют сотрудничать и способствовать решению проблем в области отдаленного здравоохранения, проводить совместные научные исследования и анализ нормативно-правовой базы в организации медицинской помощи и образовательных стандартов. Кроме этого организации закрепили в соглашении возможность совместной комплексной оценки влияния производственных и других факторов на здоровье человека, работающего на отдаленных объектах, а также на риск развития профзаболеваний.
Ближайшим совместным проектом может стать проект по оценке эмоционального выгорания сотрудников промышленных удаленных объектов на полуострове Ямал.
Эмоциональное выгорание — это хронический стресс на рабочем месте, который приводит к чувству истощения, мысленному дистанцированию от работы, негативному отношению к работе и снижению производительности. Когда речь идет о работе на отдаленных промышленных объектах — каждый из этих признаков может привести к непоправимым последствиям, как для человека, так и для производства.
«Исследование позволит определить причины, способствующие эмоциональному выгоранию, а также сопутствующие факторы риска у сотрудников. Результатом такого научного исследования станут выработанный нами комплекс мер, который как алгоритм сможет использовать промышленное предприятие, чтобы уберечь своих сотрудников от эмоционального выгорания» — прокомментировал Андрей Карпов.
Ближайшим совместным проектом может стать проект по оценке эмоционального выгорания сотрудников промышленных удаленных объектов на полуострове Ямал.
Эмоциональное выгорание — это хронический стресс на рабочем месте, который приводит к чувству истощения, мысленному дистанцированию от работы, негативному отношению к работе и снижению производительности. Когда речь идет о работе на отдаленных промышленных объектах — каждый из этих признаков может привести к непоправимым последствиям, как для человека, так и для производства.
«Исследование позволит определить причины, способствующие эмоциональному выгоранию, а также сопутствующие факторы риска у сотрудников. Результатом такого научного исследования станут выработанный нами комплекс мер, который как алгоритм сможет использовать промышленное предприятие, чтобы уберечь своих сотрудников от эмоционального выгорания» — прокомментировал Андрей Карпов.